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中途採用2013/02/28

【 中途採用 】 はじめての採用も安心!採用のノウハウを学びながら自社の採用の土台を作る!

はたらこらぼ では、
初めて採用を行う企業さまの採用サポートも行っております。

”これから”を考え、何を目的に採用を行うのか。
その目的の言語化から始まり、採用ターゲットを考えていきます。
”採用できる人材”の採用になりがちな初めての採用。

”採用すべき人材”をきちんと考えることで
 納得のいく採用ができるようサポートを行います。


<サポート内容>
1) 経営者さまヒアリング
   ⇒ 理念やビジョン、課題の共有、採用ターゲットの言語化
4) 採用ターゲットに向けての採用戦略立案
5) 職安の求人票の作成
6) 説明会の企画・資料作成
7) 選考試験の企画・資料作成


今回ご紹介するのは、

楽天市場ショップを中心とした制作サービスや
運用改善や広告戦略などのECコンサルティングをされている「ヒロモウェブ」さま。
会社の成長のため採用のサポートをさせていただきました。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

【 ご相談内容 】
    
採用を考える時にどうしても自分側から見てしまい、
  第三者を通じた目線で採用計画について問題がないのかを
  採用のプロであるである小林さんに見てほしい!
 
【 ヒロモウェブさまの採用サポート 】
 上記のようなご相談をいただき、
 まずはしっかりお話しをお聞かせいただいた上で
 上記1)~7)を実施させていただきました。


具体的には・・・

  ※お客様の声で、具体的にご紹介いただいております。

【 結 果 】
 
パート1名採用



 

お客様の声

サポートを受けるまでは、自分が今リアルタイムで困っていることだけを考えて採用を考えており、求める人材と来られる方とギャップがあることに困っていました。今回のサポートで、人材を採る前に「わたし(会社)の現在の立ち位置」と、「進みたい方向」とのギャップをヒアリングをもとに抽出して、それを埋めるための人材採用という考え方を教えていただけたことで、当初は即戦力が欲しいと思っていましたが、現在の色々な状況を考えると若手採用にシフトをしたほうが今後の進み方にプラスになるという新たな視点での考えなおしができました。
 
また選考方法に関しても、ありきたりな面接方法ではなく、欲しい人材に向けて考えられた質問項目や実技試験をご提案していただきました。また、その人材に弊社で働きたいと思って頂くための選考時の注意点等、細かな部分までご提案して頂き大変参考になりました。
 
 
コンサルティングというと、どこかこう気難しい人が上から目線で「ああでもない、こうでもない」と眉間にシワを寄せて発言をするイメージをお持ちな方もいらっしゃるのではないでしょうか。小林さんは、持ち前の明るさと物腰の柔らかさでとても話しやすく、お話をしながら知らず知らずのうちに、現在の人材採用についての問題点や方向性をあぶり出してくれます。また、雇用側からの気持ちだけではなく、採用された人が活き活きと働くことができるための
「お互いミスマッチのない採用計画」を構築、提案してくれます。
 
現代社会は、もはや「終身雇用」時代ではありませんが、採用は働きたい方々にとって人生を左右するイベントということに変わりはありません。だからこそ、会社の外から第三者の目線で、自分たちの求める人材と募集内容がマッチしているのかどうかを判断してもらうことは、とても大切なことだと考えます。そういう点で、小林さんは両者が幸せになる採用計画の勘所がわかっている、まさに"会社と働く人をつなぐ"人材採用のプロフェッショナルです。
 
毎年採用を行なっている企業様はもちろん、はじめての採用をお考えの企業様にとっても、小林さんの豊富な経験と素敵な笑顔で、人材採用の「頼りになる味方」になってくれると思います。ぜひお気軽にご相談されることをお勧めいたします。

小林さん、ありがとうございました。


ヒロモウェブ
代表 小林 裕典
会社名 ヒロモウェブ (http://www.hiromoweb.jp/
事業内容 ECコンサルティング 楽天市場店舗制作・運営代行 各種サイト・バナー制作 講演・セミナー
従業員数 1
設立日 2008年08月
サポート期間 2013.1~2 ( 2か月 )

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