お問い合わせについて

とりあえず話を聞くだけでもいいですか？

もちろん大丈夫です。
弊社の事業内容は多岐にわたるため、
まずはお客さまの課題やご期待してくださることをお伺いさせていただきます。
その内容に応じて、弊社でできることや実績、事例のご紹介をさせていただいております。

しつこい営業は嫌いなんだけど…

弊社は、営業を一切しておりません。
サポートするからには必ず結果を出したい。私たちは、そう強く思っています。
結果をだすためには、お客様と同じ方向を向いて協力しながら進める必要があるため弊社の考え方や手法に共感し、
弊社を選んでくださるお客様とご一緒するように決めております。
ですから、無理な営業は一切しません。
※お客さまの多くが、お客さまやお取引先さまからのご紹介、セミナーにご参加いただいた企業さまです。

想いの言語化について

自分の中で整理されていないですが、大丈夫ですか？

ご依頼いただくお客さまの多くも、同じスタートですのでご安心ください。
お話しをお伺いしながら、弊社にてお客さまの想いや考えを整理していきます。
理念やビジョンの言語化の場合は、お伺いした内容から弊社にて何案か作成し
その案へのご意見をいただきながら「これだ！」とお客さまが思えるコトバをつくりあげます。

採用サポートについて

"みんなで採用"は、社員全員参加じゃないとだめですか？

"全員参加"が理想ですが、社員数やご事情に合わせてカスタマイズしています。
おススメは、主となり採用について学び戦略を考える方々が3〜5名程度。
その方々から他の社員さまの意見を聞いていただいたり、
巻き込みながら説明会や会社見学、選考を紹介採用などを行うスタイルです。

"みんなで採用"は、どのくらいの時間がかかりますか？

集まれる頻度や時間によって変わりますが、戦略立案から採用までの平均をお伝えしますと、
アルバイト・パート採用で3ケ月〜半年。
正社員採用で半年〜1年。
新卒採用の場合は1年〜1年半です。
"来月すぐに人材を確保したい"というお客さまよりは、
"何をしても採用できない""初めての採用で何をしたらいいか分からない""核になる人材が欲しい""採用力を高めたい""みんなで考えたい"
というお客さまに向いているサポートかと思います。

採用は"社長や人事の仕事でしょ"と思われているのですが・・・

実は、その"採用は他人事"の意識を変えることが、良い採用や定着率UPに繋がると考えています。
だからこそ"みんなで採用"という仕組みを作りました。
実際にサポートさせていただいたお客さまからは、
"他人事だった採用や教育を自分ごとに考えてくれるようになった"という声を数多くいただいております。

はたらこらぼ に お願いをしたら絶対採用できますか？

弊社の採用サポートは、組織の採用力と採用の可能性を高めるためのもので、人材採用の保証を行うものではございません。
ただし、結果的に多くのお客様から"採用できた"というお声をいただいております。
また、既存社員さまの教育にもつながったというお声をいただいております。

研修について

研修が苦手な社員が多いのですが大丈夫ですか？

弊社の研修は、ゲームなども取り入れ"楽しく学べること"を大切にしています。
研修が初めての企業さま、研修を苦手とする社員さまが多い企業さまも、
ご状況に合わせた内容をご提案させていただきますので安心してお任せください。

セミナー・講演について

セミナーや講演をお願いする場合、どのくらい前にお願いしたらいいですか？

セミナーや講演の内容にもよりますが、お打合せや資料作成などにお時間をいただきたいため、
遅くとも1ヶ月前までにご依頼いただけますとありがたいです。
（早めにご依頼いただけますと、ご希望の日程や内容にお応えしやすいかと思います）

地域コラボについて

どういったものか実際に見てみたいです！

ご見学いただける場もございますので、お気軽にお問合せください。